Diplôme : DEA de droit privé.
2002 : intègre INEO en tant que responsable des ressources humaines après quatre ans passés dans un cabinet d’avocats conseils spécialisé en droit social et deux ans au sein de la librairie du British Museum de Londres.

«Les responsables des ressources humaines (RRH) chez INEO doivent aimer le terrain et être à l’écoute des collaborateurs et de leurs besoins. Ma fonction consiste à déployer la politique ressources humaines définie par INEO et à jouer un rôle de facilitateur, notamment en matière de dialogue social.

Comme tout RRH, je participe aux négociations collectives, pilote la gestion prévisionnelle des compétences au sein de la structure, assiste les opérationnels sur des questions techniques, construit le plan de formation à l’issue des entretiens annuels que je supervise. Et ce pour un effectif de 450 personnes. C’est un métier très complet qui nécessite beaucoup d’autonomie, un bon relationnel et la capacité à convaincre et à défendre ses positions. Les RRH chez INEO sont de réels partenaires à qui l’on demande d’être force de proposition. C’est un rôle plutôt enviable