Chez INEO, homme ou femme, de toute race, nationalité, religion ou culture, INEO s’engage à donner des chances égales de recrutement, d’emploi, de développement personnel et professionnel, et de promotion.

LUTTE CONTRE L'EXCLUSION SOCIALE

INEO s’engage à lutter contre l’exclusion sociale, notamment par l’éducation, l’insertion, la formation
et le tutorat des jeunes.

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

INEO s’engage à soutenir les efforts de développement de son personnel, et veille à lui procurer des programmes de formation annuels nécessaires à l’exercice de ses fonctions et à son évolution.
Une attention particulière sera portée à l’intégration et au développement de carrière des handicapés

EMPLOI

INEO s’engage à rechercher la pérennité des emplois du personnel au sein du Groupe, à favoriser les reconversions et reclassements au sein du Groupe en cas de réorganisation ou de restructuration.

CONTRIBUTION AU DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE

Quel que soit le pays dans lequel il travaille, chaque membre du personnel contribue au développement de l’entreprise. En contrepartie, INEO s’engage à apprécier les compétences et à rémunérer son personnel en conformité avec la fonction qu’il exerce, les règles et pratiques des secteurs d’activité des pays où le Groupe est présent, dans le cadre des horaires conventionnels de travail.

CLIMAT DE TRAVAIL

Le personnel constituant sa première richesse, INEO s’engage à faire en sorte qu’il travaille dans les meilleures conditions possibles de confiance, d’esprit d’équipe et de respect mutuel.

DIALOGUE SOCIAL

INEO s’engage à favoriser un dialogue franc et responsable à tous les niveaux de l’entreprise et dans toutes les fonctions occupées par son personnel, et pratique dans un esprit de complète ouverture une vraie concertation sociale. INEO respecte la législation sociale et les réglementations conventionnelles de chaque pays.

SANTE ET SECURITE

Toutes les actions en faveur de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail sont considérées
comme prioritaires par INEO.

INTERDICTION DU TRAVAIL DES ENFANTS ET DU TRAVAIL FORCE

INEO respecte les dispositions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et plus particulièrement celles liées aux Droits de l’Homme. Le Groupe s’interdit de recourir au travail d’enfants dont l’âge est inférieur à celui auquel cesse la scolarité obligatoire dans le pays concerné ou ayant, en tout état de cause, moins de quinze ans INEO s’interdit tout recours au travail forcé ou obligatoire, par exemple de
détenus.